外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
第5题：
第6题：
外部招聘的人员具有“外来优势”。()
第7题：
外部招聘的优势包括( )．
A．带来新思想和新方法
B．树立形象的作用
C．外部招聘成本比较小
D．存在着较小风险
E．有利于招聘一流人才
ABE【解析】外部招聘的优势包括：带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用．相对于内部选拔而言，外部招聘成本比较大，也存在着较大的风险．
第8题：
第9题：
工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？
第10题：
市场配置资源有它的缺陷和局限性，称为“市场失灵”或“市场失效”。表现为（）、（）、（）、（）。