公共部门加强信息资源管理的措施()
第1题:
第2题:
公共部门战略实施活动包括以下()
第3题:
第4题:
公共部门人力资源管理的性质
第5题:
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
第6题:
第7题:
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
第8题:
A.资源管理
B.利益相关者管理
C.信息输入
D.组织职能结构管理
第9题:
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()
第10题:
公共部门人力资源管理
问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
影响共公共部门人力资源管理的因素
公共部门加强信息资源管理的意义
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理
什么是公共部门人力资源管理?
请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统
公共部门人力资源管理法治化的前提是()。A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
简述公共部门人力资源管理的特征?