社会人假设的主要观点？

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社会人假设的主要观点？

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第1题：

美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。

A、经纪人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

E、经济人假设

参考答案：B,C,D,E

第2题：

“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()

A、复杂人假设

B、经济人假设

C、自我实现的人

D、社会人假设

参考答案：D

第3题：

社会人假设的主要观点(名词解释)

参考答案：(1)同合理性和经济性的人性观相反，强调人的非合理性和情感的一面;(2)同样认为人的需求是单一的;(3)强调人的群体性和社会性，包括人的爱情、友谊、归属感、得到别人的承认和尊重等;(4)同样认为人在履行职务方面是被动的;(5)同样认为赋予人的行为动机的是外在因素。

第4题：

以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

A、社会人和自我实现人假设
B、经济人假设
C、自我实现人和经济人假设
D、复杂人假设

正确答案:A

第5题：

简要回答“决策人”假设的主要观点。

答案：

解析：

“决策人”假设。由巴纳德率先在管理理论中提出，后由西蒙完善。其主要观点： (1)每个人都是自主决策的行为主体，决策本身并非不可分解的基本单位，而应视为由前提推出结论的过程，决策前提包括价值要素和事实要素。 (2)决策前提的引入既与决策者本身素质有关，也和所处环境有关。 (3)组织并不替代个人做决策，但组织通过提供相关事实前提和价值前提影响决策。

第6题：

“社会人”的假设的基本观点。

参考答案：“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。②这种社会人是作为组织的一员而行动的，他的行动背后以社会需要(生存、安全、友谊、认同感、归属感等)为动机。③人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。④人与人之间的关系是调动积极性的决定因素。

第7题：

知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

A.“学习人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设

答案：A

解析：

“学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

第8题：

经济人假设的主要观点(名词解释)

参考答案：(1)人具有经济和物质需求，因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机;(2)履行职务的人是被动的，如果不提供外在的诱因，人们就不会做出有利于组织的行动;(3)人的天性是懒惰的，并且不愿意担负起什么责任;(4)组织中的成员以个人行动为主，而个人之间是互相孤立的;(5)通过外部调整和控制诱因，就可以操纵人。

第9题：

简述“社会人”假设的主要观点。

答案：

解析：

“社会人”假设。 “社会人”假设认为人的最大动机是社会需求，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。基本观点： (1)人是社会人，不能看作单纯的经济人，金钱不是唯一动力，员工的社会需求才是影响积极性的主要因素。 (2)以人际关系为中心的管理，生产效率高低取决于“士气”。 (3)重视非正式群体。 (4)建立新型领导方式的必要性。

第10题：

试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）

正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

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