机关人事管理机制包括（）A、竞争机制B、保障机制C、激励机制D、更新机制E、监控机制

题目

机关人事管理机制包括（）

A、竞争机制
B、保障机制
C、激励机制
D、更新机制
E、监控机制

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第1题：

机关档案门类主要包括__________。

A、文书档案

B、科技档案

C、人事档案

D、会计档案

答案：ABC

第2题：

公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向( )提出。

A.同级公务员主管部门

B.监察机关

C.作出原人事处理决定的机关

D.作出原人事处理机关的上一级机关

参考答案：AD

第3题：

公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向哪个部门或机关提出?

A.作出原人事处理决定的机关。

B.公务员主管部门。

C.作出原人事处理机关的上一级机关。

D.监察机关。

参考答案：BC

第4题：

我国公务员的任职程序不包括（）。
A 考察
B 决定任命
C 提出拟任职人选
D 上级人事机关审批

答案：D

解析：

任职程序是指任命公务员职务过程中必须经过和完成的步骤。公务员的任职实际上是行政机关授予公务员一定的职权，这种授权行为是十分严肃的工作。我国公务员制度规定，任命国家公务员职务，按下列程序进行：（1）用人单位或上级提出拟任职人选；（2）对拟任职人选进行考核；（3）按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定是否任职；（4）对决定任职者颁发任职通知和任命书。结合选项，可知D项上级人事机关审批不包括在我国公务员的任职程序中。
故正确答案为D。

第5题：

在信用风险管理中，需要构建的管理机制包括()。

A:审贷分离机制
B:集中分散机制
C:授权管理机制
D:额度管理机制
E:贷后问责机制

答案：A,C,D

解析：

信用风险的管理机制主要有：审贷分离机制、授权管理机制、额度管理机制。

第6题：

对商业银行而言，信用风险的管理机制不包括( )。

A．审贷分离机制

B．授权管理机制

C．额度管理机制

D．内部审计机制

正确答案：D
解析：机制管理就是建立起针对信用风险的管理机制。对商业银行而言，信用风险的管理机制主要有：(1) 审贷分离机制；(2) 授权管理机制；(3) 额度管理机制。

第7题：

对商业银行而言，信用风险的管理机制不包括()。

A:审贷分离机制
B:授权管理机制.
C:额度管理机制
D:内部审计机制

答案：D

解析：

机制管理就是建立起针对信用风险的管理机制。对商业银行而言，信用风险的管理机制主要有：(1)审贷分离机制；(2)授权管理机制；(3)额度管理机制。

第8题：

下列哪一个不是人事行政的管理机制（）。

A．首长制

B．部外制

C．部内制

D．混合制

正确答案：A
人事行政的管理机制有部外制、部内制和混合制。

第9题：

商业银行信用风险的管理机制主要包括( )。

A.审贷分离机制

B.久期管理机制

C.授权管理机制

D.额度管理机制

E.套期保值机制

答案：A,C,D

解析：

本题考查商业银行信用风险的管理机制。对商业银行而言，信用风险的管理机制主要有：(1)审贷分离机制。(2)授权管理机制。 (3)额度管理机制。

第10题：

人事行政机关

正确答案:是指根据人事管理职责，按照一定的组织原则建立起来的专门承担人事行政业务的组织机构。

机关人事管理机制包括（）

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