《帕金森定律——组织病态之研究》是()的著作。

题目

《帕金森定律——组织病态之研究》是()的著作。

  • A、劳伦斯.彼特
  • B、詹姆斯.罗森茨韦克
  • C、弗雷德.里格斯
  • D、诺斯古德.帕金森
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

《帕金森定律》是指英国学者帕金森的著作。提出:组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系,管理层次的增加也与工作本身无关。()


参考答案:正确

第2题:

帕金森定律是关于()形成原因的定律。

A、行政在政府中的角色

B、组织机构臃肿低效

C、政府部门公共预算

D、系统化行政管理


参考答案:B

第3题:

下列哪些现象不属于“帕金森定律”现象的()

A、组织规模每年以固定的比率增长

B、官员过多

C、行政效率提高

D、制造工作来做


参考答案:C

第4题:

试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。


正确答案: 英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》(又译为《官场病》),是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的,但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种:
(1)职工人数与工作量毫不相干,不管工作量如何变化,职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属,而不是对手;新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此,不管工作量如何变化,“行政人员或多或少是注定要增长的”。
(2)现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会,过一段时间,这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始,机构就越来越庞杂,人员越来越多,工作效率却越来越低。
(3)组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人,以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级,三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样,用不了多久,整个组织就面临垮台的境地。
(4)豪华的办公大楼和考究的办公环境,是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时,其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。

第5题:

机构派生机构,工作派生工作,文件派生文件等这一规律叫做()。

  • A、帕森斯定律
  • B、帕金森定律
  • C、帕克定律
  • D、帕罗杰定律

正确答案:B

第6题:

下列哪一项属于帕金森提出的帕金森定律()

A、组织决策论

B、组织平衡论

C、权威接受论

D、增加工作量的法则


参考答案:D

第7题:

现代遗传学的创始人是()的修道士。其研究成果被研究者概括为三条定律,即()定律,()定律和()定律。


参考答案:奥地利;显性;分商;独立分化

第8题:

帕金森定律认为,行政组织的规模每年以固定的比率增长,这与其工作负担增长有关。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

国际上用来衡量一个国家和地区人民生活水平状况的是()。

  • A、马歇尔定律
  • B、帕金森定律
  • C、恩格尔定律
  • D、苛希纳定律

正确答案:C

第10题:

帕金森定律


正确答案:主要阐述了机构人员膨胀的原因及后果,一个不称职的官员往往会选择比自己更差的人作为助手,如此一来,无用的人只会越来越多,形成机构膨胀,人浮于事。

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