选聘主管人员的具体条件有()

题目

选聘主管人员的具体条件有()

  • A、德才兼备
  • B、”四化”
  • C、管理愿望
  • D、管理能力
  • E、身体素质
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相似问题和答案

第1题:

选聘的途径有内升制和外生制。()


参考答案:错

第2题:

在主管人员的选聘过程中,首先有两条重要的原理需要遵循:(1)_______;(2)_______。


参考答案:公开竞争原理、用人之长原理

第3题:

主管人员选聘工作应注意的问题有哪些?


参考答案:(1)选聘的条件要适当。
(2)主持选聘的人员应具有较高的素质和能力,并且具有伯乐式的慧眼。
(3)注意侯选人的潜在能力。
(4)正确对待文凭与水平的关系。
(5)敢于启用年轻人。

第4题:

外部选聘管理人员有哪些优缺点?


正确答案:1、被聘干部具有“外来优势”,没有“历史包袱”,如果他确实具有较强的工作能力,便可迅速地打开局面。2、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系3、能够为组织带来新的管理方法和经验。外部招聘的不足主要表现在:1、外聘人员很难迅速打开局面2、组织对应聘者的情况不能深入了解3、外部招聘会打击内部员工的工作积极性。

第5题:

商家申请天猫新品的具体条件有哪些?


正确答案: 1、首先要求是在天猫首次上架的特定商品。
2、商家申请天猫新品时无“严重违规行为”扣分。
3、具有此行业新品准入资质。
4、商品需符合商品折扣率要求。
5、商品属性要求是当年当季的商品。

第6题:

管理学中的组织工作是指( )。

A、设计组织结构并使之有效运行

B、设计组织结构安排工作岗位

C、确定组织目标,选聘主管人员

D、防止出现非正式组织


正确答案:A

第7题:

生物滤池有几种形式?各适用于什么具体条件?


本题答案:1)普通生物滤池。一般适于处理每日污水量不高于1000m3的小城镇污水或有机工业废水;
2)高负荷生物滤池。大幅提高了滤池的负荷率,其BOD容积负荷率高于普通生物滤池6~8倍,水力负荷率则高达10倍。
3)塔式生物滤池。
4)曝气生物滤池。

第8题:

选聘的()有内部提升和外部招聘。


参考答案:途径

第9题:

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。

  • A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
  • B、利用外来优势
  • C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性
  • D、为组织带来新鲜血液

正确答案:C

第10题:

管理人员的选聘渠道有哪些?


正确答案:管理人员的来源有两方面:一是从组织内部培养、选拔、任用,即内部来源;二是从组织外部招聘,即外部来源。一个组织要得到优秀的管理者,必须同时考虑到内源与外源两个渠道。一、一般认为,内部来源渠道有以下优点:1.管理者对组织情况较为熟悉,了解与适应煌过程大大缩短,上任后能很快进入角色。2.选任时间较为充实,对备选对象可以进行长期考察,全面了解,做到用其所长,避其所短。3.利于鼓舞士气、提高工作热情,调动组织成员的各级性。4.手续简单,费用低。内源选任的缺陷,表现为:1.”近亲繁殖殖”,形成思维定势,不利于创新。2.易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派,给公平、合理、科学的管理带来困难。3.备选对象范围狭隘,易受管理人员供给不足的制约。二、外源渠道招骋也有优点和不足,其优点:1.来源广泛,选择空间大。2.外源招骋的管理者不受现有模式的约束,能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新的管理革新。3.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。外源招骋管理人员的缺点是:1.难以准确地判断其管理才能。2.费用高。3.易造成对内部员工的打击。