()是根据科技、管理等发展动态,结合企业发展目标和竞争战略做出的培训分析。
第1题:
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
第2题:
A.价值客户的认识、保留和发展的动态管理
B.企业发展的整体战略
C.对企业客户资产的增值管理
D.企业发展的整体战略
第3题:
人力资源规划的基点是( )。 A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
第4题:
属于()决策的例子如企业使命目标的确定、企业发展战略与竞争战略、收购与兼并、高层经理的人选确定、组织机构改革等。
第5题:
第6题:
A.企业远景、企业具体目标、员工的任务
B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标
C.企业远景、企业发展战略、员工的任务
D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
第7题:
第8题:
A、发展远景
B、发展目标
C、战略规划
D、战略措施
第9题:
第10题:
运用目标法进行绩效考评时,根据的是()