所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
第1题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
第5题：
第6题：
A、人力资源规划
B、员工培训
C、员工招聘
D、绩效管理
第7题：
第8题：
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
第9题：
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
A对
B错
第10题：
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。