员工参与程度最低的人力资源竞争策略是()。

题目

员工参与程度最低的人力资源竞争策略是()。

  • A、投资策略
  • B、参与策略
  • C、吸引策略
  • D、以上均不对
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第1题:

桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。

A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

C.组织内部员工能力竞争的程度

D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度

E.对外部劳动力市场的开放程度高与低


正确答案:AD

第2题:

简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。


答案:
解析:
(P22~25)实际上,企业的人力资源策略不仅对人力资源管理系统的运行起着决定性的指导作用,而且它与企业的竞争策略、企业文化等存在着不可分割的联系(见下图)。



企业的竞争策略的制定与实施,是以发展提高自身的核心竞争力,保持竞争优势为导向的。企业竞争优势的保持和提高,有赖于企业团队的信念和行为,即有赖于企业人力资源的状况。企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映企业整体的行为倾向和偏好,企业文化是企业长期的实践活动积累的结果,是人们塑造出来的,同时又是可以改变的,但它的改变方向和趋势,应当与企业的总体发展战略和经营策略始终保持一致。换言之,企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,企业文化就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。企业战略目标的内化是员工行为的先决条件,但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引,才能发生并发挥作用。企业人力资源管理策略以及与之配套的制度体系,是企业员工整体行动的指南,它为员工的行为指明了方向,规定了具体的行为标准,并说明了哪些劳动行为、工作态度和方法是正确的,是受鼓励的。下表说明了不同人力资源策略与员工信念、态度和行为的关联程度。



总之,人力资源策略作为企业总体发展战略的重要组成部分,是为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的。企业的发展和竞争策略目标的实现,将是具有自身特色的人力资源管理策略和制度体系有效运行的必然结果。

第3题:

( )符合现代人力资源管理哲学思想。

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略


正确答案:BCDE

第4题:

员工的信念、精神状态和行为是决定( )成功的关键。
A.企业竞争 B.人力资源管理C.竞争策略 D.创新策略


答案:C
解析:

第5题:

人力资源策略不包括()。

A.吸引策略
B.竞争策略
C.参与策略
D.投资策略

答案:B
解析:
人力资源策略 吸引策略 参与策略 投资策略

第6题:

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ).

A.家庭状态

B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略

D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略


正确答案:AB

第7题:

美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略,包括()。

A.投资策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.管理策略
E.竞争策略

答案:A,B,C
解析:
美国康奈尔大学的一份研究报告①提出了与之对应的三种人力资源管理策略: 1.吸引策略(Inducement Strategy) 2.投资策略(Investment Strategy) 3.参与策略(Invo1rement Strategy)

第8题:

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略


参考答案:B

第9题:

(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为( )的企业中,员工归属感很高。

A.廉价策略
B.创新策略
C.参与策略
D.投资策略

答案:C
解析:
P20-25
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式。其特点是:企业决策权下放,员工参与管理,使员工具有归属感;注重员发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。采取参与策略的企业,立足于产出高品质的产品。故此企业将决策权下放到基层,使每个员工都有参与决策的机会。

第10题:

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。

  • A、聘用策略
  • B、吸引策略
  • C、参与策略
  • D、投资策略
  • E、优选策略

正确答案:B,C,D

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