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单选题职业管理需要( )A 员工和企业的共同参与B 人力资源管理部门的参与C 企业的参与D 员工的参与

题目
单选题
职业管理需要(    )
A

员工和企业的共同参与

B

人力资源管理部门的参与

C

企业的参与

D

员工的参与

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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第1题：

推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。

A.员工应有充足的时间进行参与
B.员工可以参与与自己利益无关的问题
C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D.不应威胁到管理者的地位和权力
E.组织文化必须支持员工参与

答案：A,C,D,E
解析：
若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:（1）员工应有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。

第2题：

关于员工参与制度的说法，正确的是（）

A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生

答案：B
解析：
员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。所以B正确

第3题：

员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。


正确答案:正确

第5题：

根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

  • A、共同磋商
  • B、自愿参与
  • C、联合决策
  • D、非正式参与

正确答案:A,C

第6题：

关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

答案：C
解析：
【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。

第7题：

在企业建立和实施职业安全健康管理体系，需要企业（　）的参与和支持。

A管理层

B内审员

C监督员

D全体员工


D
略

第8题：

对股权计划(stockright)描述正确的是( )

A．股权计划就是员工持股计划

B．股权计划就是股票期权计划

C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度


参考答案：C

第9题：

多数美国企业中，全面预算管理一般号召全体员工共同参与。


正确答案:错误

第10题：

关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）

  • A、民主与参与是人性的需要
  • B、民主与参与体现了企业目标
  • C、民主与参与有利于提高决策质量
  • D、民主与参与有利于增强员工责任感

正确答案:A,B,C,D

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