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关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。

题目
单选题
关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
A

员工参与最终将替代传统意义上的管理

B

员工参与管理不受国家法律保护

C

员工参加的主体是普通员工

D

员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

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第1题：

关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）

A.员工参加最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

答案：C
解析：
本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。

第2题：

关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

答案：C
解析：
【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。

第3题：

关于参与决策的说法，正确的有（ ）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域


正确答案：ABD
本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。

第4题：

下列关于知识经济时代基本特征的说法中，不正确的是（）

  • A、社会组织层级化
  • B、社会主体知识化
  • C、政策信息公开化
  • D、民主参与大众化

正确答案:A

第5题：

下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

  • A、员工参与有利于提高员工的归属感
  • B、员工参与有利于决策的贯彻实施
  • C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
  • D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

正确答案:C

第6题：

下列关于参与决策的说法，正确的是()。

A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

答案：A,B,D
解析：
实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。

第7题：

下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
C:员工参与具有层次性和广泛性
D:员工参与具有明显的历史性
E:参与的主体是各单位领导

答案：A,B,C,D
解析：
员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。

第8题：

关于参与决策的说法，正确的有( )。


A.参与决策为员工提供了工作的外在奖赏

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用

D.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

E.员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域

答案：B,C,D,E
解析：
本题考核参与管理。

发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，D项正确；

员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项表述一致，正确；

管理者将权力与员工分享的理由★

①工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C项正确；

②工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能致力推行。

③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。

④可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，A项错误；

此外，还考虑员工对参与的需要，B项正确；

第9题：

组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。

  • A、为每个关系人列出利益清单
  • B、让员工参与到变革的计划过程当中
  • C、告诉关系人变革为其带来的诸多利益
  • D、领导施加压力，强制员工参与

正确答案:D

第10题：

关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）

  • A、民主与参与是人性的需要
  • B、民主与参与体现了企业目标
  • C、民主与参与有利于提高决策质量
  • D、民主与参与有利于增强员工责任感

正确答案:A,B,C,D

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