企业内部劳动规则是指什么?

题目

企业内部劳动规则是指什么?

参考答案和解析
正确答案:指用人单位依法制定并在单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
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相似问题和答案

第1题:

《技规》附件二是指什么?


【答案】是绿色许可证。

第2题:

《修规》第4.12.1条:钢轨维护作业及钢轨打磨作业的原则是什么?


参考答案:1.钢轨维护作业应运用钢轨保护技术,改善轮轨关系,延长钢轨使用寿命。2.钢轨打磨作业应按照以预防性打磨为主、修理性打磨为辅的原则,采用钢轨打磨列车与小型打磨机结合的方式。3.通过对钢轨廓形检测、设计,制订针对性的预防修方案,按周期进行钢轨打磨,达到目标廓形,改善轮轨接触关系,减缓或避免各类钢轨病害的产生和发展。

第3题:

什么是“两规”、“两指”?


正确答案:所谓“两规”是指纪检机关在调查违犯党纪的案件时,依照规定程序,责令有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明的一项纪律约束和组织检查措施。所谓“两指”是指行政监察机关调查违反行政纪律行为时,按照规定的程序,责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、指定的地点就调查事项所涉及的问题作出解释和说明的一项监察措施。

第4题:

对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是()

  • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
  • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
  • C、用人单位是其制定主体
  • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

正确答案:A,B,C

第5题:

按《考规》中所规定的检验人员工作守则是什么?


正确答案: (1)热爱本职工作,钻研专业知识和检验技术,具有与所承担检验工作相适应的技术水平;
(2)熟悉并执行国家有关法规、标准和技术条件,确保检验工作质量;
(3)勤于实践、能熟练使用常用检测工具,仪器,不断提高检验水平;
(4)坚持原则.依法检验,作风正派,勤政廉洁。

第6题:

对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是( )。

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一


正确答案:A

第7题:

下列选项中。关于银行合规管理原则的说法正确的是( )。

A.系统性原则是指合规管理应当独立于银行的业务经营活动.以真正起到牵制制约的作用,是合规管理的关键性原则
B.独立性原则是指合规管理应当运用系统观点进行系统的设计和组织,构建合理的运行体制,协调运作,实现合规管理的最大效能
C.全面性原则是指合规工作应当做到由全体员工在各自的业务活动中全面遵循合规性要求,合规管理应当立足于形成银行整体的合规文化以从职业道德上约束所有员工
D.强制性原则是指鉴于规章制度的强制执行的性质,合规管理相对于其他管理而言.具有强制性,任何人必须服从合规性要求,而不能讨价还价

答案:D
解析:
银行合规管理应当遵循独立性、系统性、全员参与、强制性、管理地位与职责明确的科学管理原则。①独立性原则是指合规管理应当独立于银行的业务经营活动,以真正起到牵制制约的作用,是合规管理的关键性原则。选项A说法错误。②系统性原则是指合规管理应当运用系统观点进行系统的设计和组织,构建合理的运行体制,协调运作,实现合规管理的最大效能。选项B表述错误。③全员参与原则是指合规工作应当做到由全体员工在各自的业务活动中全面遵循合规性要求,合规管理应当立足于形成银行整体的合规文化以从职业道德上约束所有员工。全面性原则属于银行内部控制的原则。选项C表述错误。④强制性原则是指鉴于规章制度的强制执行的性质,合规管理相对于其他管理而言,具有强制性,任何人必须服从合规性要求,而不能讨价还价。选项D表述正确。

第8题:

对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是( )

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

C.用人单位是其制定主体

D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


正确答案:ABC

第9题:

什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?


正确答案: 内部劳动力市场,是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的,企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较,内部劳动力市场具有以下特征:
其一,内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等,表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二,企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥,受到必要的约束,是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看,企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程,通过流动调整着劳动职能的变换,能与位的优化匹配。
其三,内部劳动力市场劳动力的流动,其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化,并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束,并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点:
第一,刺激企业内培训的发展。
第二,降低培训成本。
第三,降低雇用调整的成本。

第10题:

“三同时”原则是指新建、改建、扩建建设项目劳动安全设施必须与主体工程什么?


正确答案: 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。