企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）

对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

C．用人单位是其制定主体

D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。

A．它没有通用性，只在本单位内部适用

B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（ ）

A．用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

D．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

A．首先按照企业内部劳动规则进行处理

B．由劳动仲裁机关协助处理

C．交由法院处理

D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的（ ）。

A．用人单位

B．职工

C．用人单位和职工

D．具有法人资格的职工