（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
第1题：
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
第2题：
第3题：
A、市场
B、国家机关
C、外企
D、竞争对手
第4题：
第5题：
第6题：
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。
A 年中 低于
B年初 略高于
C年底 高于
D年中 高于
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：