企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。
第1题：
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。
A、人力资源供求预测
B、分析
C、总结
D、测量
第2题：
第3题：
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
A．人力资源的需求预测
B．人力资源管理系统的设计
C．人力资源的供给预测
D．人力资源供求平衡和协调
第4题：
制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）
第5题：
第6题：
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。
A、人力资源供大于求
B、人力资源供小于求
C、没有结果
D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡
E、以上说法都不对
第7题：
第8题：
人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()
第9题：
第10题：
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。