传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源
第1题：
A、以“事”为中心
B、以“人”为中心
C、把人当成工具
D、把人看作资源
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
A、只见“事”，不见“人”
B、将人当作一种“工具”
C、认为员工是“社会人”
D、视员工为“经济人”
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）