人力资源培训与开发有什么意义？

参考答案：研究开发是一种有组织的创造性工作。经济合作与发展组织对研究和开发的定义为研究和开发是在一个系统的基础上的创造性工作，其目的在于丰富有关人类、文化和社会的知识宝库，并利用这一知识进行新的发明。研究开发常常与创新联系在一起，在企业中，研发部门也往往是创新的主要承担者。从基础研究到应用研究到开发，越来越强调实用性，但与技术的概念一样，研究开发本身也没有强调经济性和商业化要求。因此，研究开发是创新的一个重要步骤，但不等同于创新。创新是指企业应用新的或改进的技术，提供新的产品或服务、或新的生产过程和服务过程，并实现商业化。所以，创新与研发的区别主要在于“商业化”。

参考答案：人力资源开发与培训是企业通过培训和开发项目改进员工的能力水平，提高组织业绩的一种有计划、连续性的工作。人力资源开发与培训两者之间是有区别的。培训的目的是使培训对象获得目前工作所需的知识和能力。通过示范，教一名工人如何操作一台机器车床，或教一个管理人员如何安排日常生产，两者都是培训的例子。开发是指学习目前工作及未来工作所需的知识和能力，着眼于更长期的目标。它使员工能跟上组织的变化发展。随着技术的迅速发展，人力资源开发变得十分重要。高技术使得对这种开发的需要更显而易见。正因为如此，对任何企业来说，人力资源开发与培训都是一项长期而重要的工作。