通过诉讼来解决劳动争议,要遵循的程序是()。

题目

通过诉讼来解决劳动争议,要遵循的程序是()。

  • A、起诉与受理
  • B、调解
  • C、调查取证
  • D、仲裁
  • E、开庭审理
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第1题:

劳动争议,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后,当事人可以通过()程序依法解决。

A协商

B调解

C仲裁

D诉讼


参考答案:ABCD

第2题:

下列说法中,错误的是_。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序


正确答案:B

第3题:

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是( )。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B.劳动争议诉讼具有强制性
C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案:A
解析:
P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比,有如下特征:1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式;2.劳动争议诉讼具有强制性;3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性;4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

第5题:

劳动争议诉讼的特征包括( )。

A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
B: 劳动争议诉讼具有强制性
C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D: 劳动争议诉讼具有权威性
E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳动争议诉讼的特征:①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

第6题:

与一般民事纠纷的解决方式不同的是,仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第7题:

()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商

答案:C
解析:

第8题:

劳动争议可以通过( )这几种途径来解决。

A、调解

B、仲裁

C、诉讼

D、置之不理


参考答案:ABC

第9题:

(2017年11月)( )是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商

答案:C
解析:
P549-550
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

第10题:

劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。

A.判决
B.仲裁
C.调解
D.诉讼

答案:D
解析:
合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

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