违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）

题目

以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。

  • A、订立劳动合同方面存在的原因
  • B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题
  • C、企业单方面解除劳动合同存在的问题
  • D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

简要分析我国劳动争议产生的原因。


参考答案：有宏观和微观的原因.微观原因又包括企业和个人两个层次

第2题：

劳动争议产生的根本原因是()。

A.劳动关系双方的利益冲突

B.劳动报酬问题

C.保险待遇问题

D.劳动合同管理问题


参考答案：A

第3题：

引起劳动争议的原因通常是()。

A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷

B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

C.因订立的劳动合同显失公平

D.因劳动者出国提前终止合同


正确答案：AB

第4题：

以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）

  • A、因确认劳动关系的争议
  • B、因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议
  • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
  • D、因工作福利、休息休假产生的争议

正确答案:C

第5题：

下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权利争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议

答案：D
解析：
集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

第6题：

劳动争议产生的原因有以下几个方面()。

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议


参考答案：BCDE

第7题：

以下关于劳动争议的说法正确的是()。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

答案：B
解析：
是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

第8题：

以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。

A、劳动者的观念

B、管理者的素质

C、劳动者的素质

D、劳动合同方面的原因


参考答案ABC

第9题：

在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。

  • A、劳动争议的主体
  • B、劳动争议的内容
  • C、劳动争议的原因
  • D、劳动争议的客体

正确答案:D

第10题：

以下关于劳动争议的说法正确的是（），

  • A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
  • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
  • C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
  • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防

正确答案:B

更多相关问题
相关内容