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理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。

题目
问答题
理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。
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第1题：

劳动争议产生的原因有以下几个方面()。

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议


参考答案：BCDE

第2题：

下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

A.企业和职工因加班费发放产生的争议
B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C.国家机关与公务员之间产生的争议
D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

答案：C
解析：
本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

第3题：

仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议,为解决()而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。

A、经济合同、继承纠纷

B、继承纠纷、劳动争议

C、经济合同、劳动争议

D、知识产权、劳动争议


参考答案：C

第4题：

下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

  • A、劳动争议的内容是特定的
  • B、劳动争议的当事人是特定的
  • C、劳动争议有特定的表现形式
  • D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间
  • E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）

A、劳动合同争议
B、权利争议
C、关于劳动安全卫生等的争议
D、利益争议
E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议

答案：A,C,E
解析：
权利争议和利益争议属于按劳动争议性质划分的。

第6题：

以下关于劳动争议的说法，正确的有()

A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

答案：A,B,C
解析：
劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的；(2)劳动争议的内容是特定的；(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

第7题：

以下关于劳动争议的表述，正确的有（　　）。

A． 劳动争议的内容是特定的
B． 劳动争议的当事人是特定的
C． 劳动争议有特定的表现形式
D． 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E． 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

答案：A,B,C
解析：
A项，劳动争议的内容是特定的，它只能是以劳动权利和劳动义务为标的。B项，劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。CDE三项，劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

第8题：

简要分析我国劳动争议产生的原因。


参考答案：有宏观和微观的原因.微观原因又包括企业和个人两个层次

第9题：

以下关于劳动争议的说法正确的是（），

  • A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
  • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
  • C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
  • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防

正确答案:B

第10题：

以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

  • A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
  • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
  • C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
  • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
  • E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

正确答案:A,B,C,E

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