产生劳动争议产生的原因有哪些?

题目
问答题
产生劳动争议产生的原因有哪些?
参考答案和解析
正确答案: 劳动争议产生的原因:
(1)主体因素,是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织,劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源;
(2)经济因素,劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上,劳动关系的变化,特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾,经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
(3)制度因素,制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
影响劳动争议的因素:
(1)经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加;
(2)收入差距扩大,群体间利益分化严重;
(3)效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用;
(4)劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位;
(5)经济增长方式对劳动关系的影响;
(6)三方原则作用没有真正发挥作用。
解析: 暂无解析
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第1题:

劳动争议产生的原因有以下几个方面()。

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议


参考答案:BCDE

第2题:

劳动法的产生有哪些原因?为什么只可能产生于资本主义社会?


正确答案: 劳动法的产生是由于资本主义生产方式本身的要求。劳动法的产生是维持自由竟争条件的需要。劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果。劳动法的产生是以生产资料与劳动力相分离为历史条件,这一条件出现在资本主义社会。

第3题:

以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。

A、劳动者的观念

B、管理者的素质

C、劳动者的素质

D、劳动合同方面的原因


参考答案ABC

第4题:

劳动争议产生的原因有()

  • A、法规不健全引起的争议 
  • B、劳动报酬和保险待遇的保障问题 
  • C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 
  • D、劳动保护和职业培训引发的争议 
  • E、法律意识淡薄引起的争议

正确答案:B,C,D,E

第5题:

以下关于劳动争议的说法正确的是(),

  • A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
  • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
  • C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
  • D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防

正确答案:B

第6题:

下列争议中,不属于劳动争议的是( )。

A.企业和职工因加班费发放产生的争议
B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C.国家机关与公务员之间产生的争议
D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

答案:C
解析:
本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。

第7题:

下列不属于劳动争议的是()。

  • A、国家机关与公务员之间产生的争议
  • B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
  • C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
  • D、我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

正确答案:A

第8题:

简要分析我国劳动争议产生的原因。


参考答案:有宏观和微观的原因.微观原因又包括企业和个人两个层次

第9题:

以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。

  • A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
  • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
  • C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
  • D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防
  • E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

正确答案:A,B,C,E

第10题:

劳动争议产生的原因通常包括()。

  • A、企业行政方面的原因
  • B、社会文化方面的原因
  • C、职工方面的原因
  • D、劳动立法方面的原因
  • E、社会经济方面的原因

正确答案:A,C,D

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