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试论基于胜任力模型的需求分析。

题目

试论基于胜任力模型的需求分析。

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第1题：

常见的培训需求分析模型有（ ）。

A.循环评估模型
B.任务绩效评估模型
C.PDCA模型
D.培训需求差距分析模型
E.胜任力特征模型

答案：A,B,D,E
解析：
培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。

第2题：

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


A.岗位分析

B.组织整体战略目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

答案：C,E
解析：

三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

第3题：

新兴的培训需求分析方法包括()。

A.头脑风暴法

B.基于胜任力的培训需求分析法

C.任务和技能分析

D.缺口分析


正确答案：B,C,D

第4题：

(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。


A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力

答案：C,E
解析：
P132-135
三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

第5题：

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。

A． 人才测评
B． 岗位的胜任力
C． 工作绩效
D． 任务分析
E． 组织分析

答案：A,B
解析：
传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。这种评估确实很完整，但较多地关注绩效和缺口分析等消极因素，由于受到需求评估的工作量及难度的限制，缺乏针对性。三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

第6题：

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

A.3
B.4
C.8
D.12

答案：C
解析：
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出8个象限。

第7题：

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型

答案：B
解析：
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

第8题：

不属于传统的培训需求分析方法的选项()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.基于胜任力的培训需求分析法


正确答案：D

第9题：

(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。


A.3
B.4
C.8
D.12

答案：C
解析：
P132-135
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出8个象限。

第10题：

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析

答案：B,D
解析：
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。ACE三项，传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。

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