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以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）

题目

以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）

  • A、技能工资
  • B、效益工资
  • C、业绩工资
  • D、奖金
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第1题：

以下不属于激励(浮动)薪酬的是()。

A.利益分享

B.精神嘉奖

C.绩效工资

D.年薪


答案D

第2题：

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。

A 固定薪酬

B浮动薪酬

C间接薪酬

D直接薪酬


参考答案B

第3题：

下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )

A、奖励薪酬   

B、浮动薪酬     

C、奖金      

D、津贴


答：D

解析：

可变薪酬也可称为奖励薪酬、浮动薪酬或者奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,它是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励

第4题：

关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

答案：B,D,E
解析：
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

第5题：

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.提成薪酬
D.固定薪酬

答案：C
解析：
年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

第6题：

职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。( )


参考答案错误

第7题：

关于浮动薪酬说法正确的是( )。

A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


正确答案：BDE
BDE【解析】员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动．还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

第8题：

关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）

A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些


正确答案：ABC

第9题：

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬等级

答案：C
解析：
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

第10题：

(2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴

答案：C
解析：
P443-454
管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

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