人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
第1题：
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
第2题：
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）
第5题：
战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
第6题：
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
第7题：
人力资源管理的根本任务包括（）
第8题：
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
第9题：
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
第10题：
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?