人力资源规划可分为两类分别是什么?
第1题:
A、长期规划
B、短期规划
C、宏观规划
D、微观规划
第2题:
从内容上看,人力资源规划可分为( )。
A.组织规划
B.企业组织变革规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
E.战略规划
第3题:
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
第4题:
第5题:
第6题:
答案:控制系统按输入输出的关系分类,根据有无反馈作用可分为开环控制系统与闭环控制系统。
(1)开环控制系统:
特点:当构成系统每一环节的输入不受系统的输出影响时,这样当构成系统每一环节的输入不受系统的输出影响时,这样的系统称为开环控制系统。
优点:结构简单、调试方便,且造价低廉。
缺点:精度较低。
(2)闭环控制系统:
特点:当构成系统的任一环节的输入受到系统的输出影响时,这样当构成系统的任一环节的输入受到系统的输出影响时,这样的系统称为闭环控制系统。
优点:精度高,不管出现什么干扰,只要被控制量的实际值偏离给定值时,闭环控制就会产生控制作用来减小这一偏差。
缺点:这类系统是检测偏差用以纠正偏差,或者说是靠偏差进行控制。在工作过程中系统总会存在偏差,由于元件的惯性(如负载的惯性),很容易引起振荡,使系统不稳定。因此精度和稳定性是闭环系统存在的一对矛盾。
第7题:
第8题:
从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期计划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
第9题:
第10题:
根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()、()、()、()。