人力资源规划可分为两类分别是什么?

题目

人力资源规划可分为两类分别是什么?

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相似问题和答案

第1题:

从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。

A、长期规划

B、短期规划

C、宏观规划

D、微观规划


参考答案:CD

第2题:

从内容上看,人力资源规划可分为( )。

A.组织规划

B.企业组织变革规划

C.人员规划

D.人力资源费用规划

E.战略规划


正确答案:ACDE
教材第教程1~2页

第3题:

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划


参考答案:ABE

第4题:

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划

答案:A,C,E
解析:
从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。

第5题:

从内容上看,人力资源规划可分为()。

A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划

答案:A,C,D,E
解析:
人力资源规划的内容:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

第6题:

控制系统按输入输出的关系分类,根据有无反馈作用可分为哪两类?这两类系统的特点、优缺点分别是什么?


答案:控制系统按输入输出的关系分类,根据有无反馈作用可分为开环控制系统与闭环控制系统。

(1)开环控制系统:

特点:当构成系统每一环节的输入不受系统的输出影响时,这样当构成系统每一环节的输入不受系统的输出影响时,这样的系统称为开环控制系统。

优点:结构简单、调试方便,且造价低廉。

缺点:精度较低。 

(2)闭环控制系统:

特点:当构成系统的任一环节的输入受到系统的输出影响时,这样当构成系统的任一环节的输入受到系统的输出影响时,这样的系统称为闭环控制系统。

优点:精度高,不管出现什么干扰,只要被控制量的实际值偏离给定值时,闭环控制就会产生控制作用来减小这一偏差。 

缺点:这类系统是检测偏差用以纠正偏差,或者说是靠偏差进行控制。在工作过程中系统总会存在偏差,由于元件的惯性(如负载的惯性),很容易引起振荡,使系统不稳定。因此精度和稳定性是闭环系统存在的一对矛盾。 


第7题:

人力资源规划按照性质划分可分为( )。

A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划

答案:A,B
解析:
人力资源规划按照性质,可分为总体规划和具体计划,故选AB。

第8题:

从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.企业组织变革规划

E.短期计划


正确答案:ACE
从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划),介于两者之间的为中期计划。

第9题:

从规划的期限上看。人力资源规划可分为(  )。


A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划

答案:A,C,E
解析:
从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划),介于两者之间的为中期规划。

第10题:

根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()、()、()、()。


正确答案:录用规划;培训开发规划;使用规划;绩效评估与激励规划