为保持个人目标与组织目标相一致，以促进组织总目标的实现，管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲，实现组织分工与协作的有效工具是（）
第1题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是（ ）。
A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D．以上都对
第2题：
对实现总目标的方法、措施和过程的组织和安排就是（ ）。
Ａ目标规划Ｂ计划
Ｃ目标控制Ｄ目标实现
第3题：
A、使个人目标和组织目标保持一致，并以目标来激励员工
B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效
C、从静态控制到动态控制
D、所有的目标衔接恰当，融为一体，为组织服务
E、控制以组织的成果为中心
第4题：
关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）
第5题：
激励具有强的目的性，其最终目的是（）
第6题：
A.实现管理者个人的利益和价值
B.实现组织目标
C.体现管理者个人权威
D.确保职工个人目标的实现
第7题：
第8题：
( )是指决定和影响组织活动性质及根本方向的总目标.以及实现这一总目标的路径和方法。
第9题：
以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。
第10题：
目标管理具有：以目标为中心，强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理，进行（）。