你与下属们集体讨论问题，你们一起提出和评估可行性方案，并试图获得一致的解决办法。这种领导行为根据领导者-参与模型是属于以下哪种领导行为（）
第1题：
问卷调查是社会工作的研究方法之一。它依据问卷收集资料，并可将问卷的问题分为态度、行为和状态三种类型，以下属于状态类型的提问是（ ）。
A．“你认为改善夫妻关系最重要的因素是什么”
B．“过去的一个月你与丈夫一起吃了几顿饭”
C．“你们有孩子吗”
D．“你认为你们的夫妻关系好吗”
第2题：
党组作出重大决策，一般应当在调查研究基础上提出方案，充分听取各方面意见，进行风险评估和 ________审查，经过集体讨论决定。
第3题：
作为一个项目经理，你试图运用感情移入倾听法来理解另一个人的建议书。用这种办法，你应该——（ ）
A．模仿信息的内容
B．查明并评估内容
C．评估内容，然后提出建议
D．重组内容并反映感觉
第4题：
第5题：
对于我们提出的报酬方案，你觉得还有哪些需要讨论
A. 面试官考察项目
求职者对于薪酬的满意度
求职者对应聘职位的兴趣
B. 求职者应答技巧
如果在面试过程中，由面试官主动提出薪酬方案，那么，他可能还会试探一下求职者对薪酬方案的态度。这个时候，求职者可以开口直言了，如果在自己预期的范围内，在做出肯定的意思表示后，可以就职位的工作内容等方面向面试官求证，以说明自己对这一职位充满兴趣；如果这一报酬方案离自己的心理预期相差太远，可以用试探性的预期向面试官寻求“加薪”的可能性。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
厂长向车间的同志们宣布：“你们提出的改革方案已通过专家鉴定，厂领导( )你
们大胆试验，祝你们成功！”
A.赞成
B.赞扬
C.赞赏
D.赞美
第8题：
A、德尔菲法
B、专家调查法
C、质疑头脑风暴法
D、直接头脑风暴法
第9题：
为使工作说明书被理解和接受，李先生鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有（ ）。
A．主管与下属一起讨论并编写工作说明书
B．给予下属指导后由下属自己描写工作说明书
C．主管与下属各写一份后对比讨论修订
D．主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论修订
第10题：