在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫()
第1题:
360度考评包括:
A、主管评估和下属评估
B、客户评估
C、同事互评
D、自我评估
第2题:
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。
A.如何与下属进行绩效面谈
B.考评者与被考评者的角色扮演
C.考评的技术、技巧和要领
D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
第3题:
A.个人考核
B.主管考核
C.群体考核
D.下属考核
第4题:
第5题:
第6题:
为使工作说明书被理解和接受,李先生鼓励各部门主管与下属进行沟通,通常采用的途径有( )。
A.主管与下属一起讨论并编写工作说明书
B.给予下属指导后由下属自己描写工作说明书
C.主管与下属各写一份后对比讨论修订
D.主管自己负责描写所有直接下属的岗位,完成后与下属讨论修订
第7题:
第8题:
绩效反馈面谈是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。()
第9题:
第10题: