传统人事管理以()人与事关系为职责。
第1题:
下列选项中,哪些属于传统人事管理的职责?()
第2题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
第3题:
A、以“事”为中心
B、以“人”为中心
C、把人当成工具
D、把人看作资源
第4题:
人力资源管理与传统人事管理的区别
第5题:
S商法,又称为商事法,是指以商事关系为调整对象的法律规范的总称。
第6题:
商法,又称为商事法,是指以商事关系为调整对象的法律规范的总称。
第7题:
传统人事管理注重以事为中心,格守"进、导、出"管理模式。
第8题:
第9题:
以国际商事关系为其调整对象,以规制国际商事行为为目的,以明确各商事主体间权利义务为内容的法律规范的总称是()。
第10题:
传统人事管理的特点之一是()