为了实现组织目标，授权是管理者所面临的不可回避的选择；请简要说明有效授权应遵循的要求。

题目

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第1题：

为了保证组织目标以及为此而制订的计划的实现,管理者必须从始至终()

A、计划

B、领导

C、控制

D、指挥

参考答案：C

第2题：

管理就是带领别人去实现目标的过程。这说明（　）。

A.保证有效地实现组织的目标是管理活动的目的
B.管理者的水平要通过其带领下属的业绩来衡量
C.管理是依附于组织的活动，离开了组织就谈不上管理
D.一个差的管理者其下属也不可能是精兵强将

答案：A,B,C

解析：

管理就是带领别人去实现目标的过程，可以引申出三层含义：(1)管理者的业绩是由他人来衡量的；(2)管理存在于一定的组织中，组织是由很多人构成的群体；(3)管理的目的就是要实现一定的目标。因此，本题选ABC。选项D过度引申。

第3题：

公共行政决策是指国家行政组织为了实现公共行政目标，依据既定政策和法律，对面临要解决的问题，拟定并选择活动方案、作出决定的过程。

参考答案：对

第4题：

激励具有强的目的性，其最终目的是（）

A、只实现组织预期的目标
B、只实现组织个人的目标
C、同时实现组织和个人目标
D、实现组织管理者计划的目标

正确答案:C

第5题：

请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么？

答案：

解析：

薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、津贴、提成以及其他形式的各项利益回报的总和。企业薪酬管理的根本目标主要包括：
（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；
（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
（4）建立薪酬激励机制，使企业与员工的利益充分结合，促进二者共同发展。

第6题：

计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第7题：

()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。

A、管理
B、效率
C、效益
D、组织

答案：C

解析：

C项，效益是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A项，管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。B项，效率是衡量一定目标下，资源被利用情况和产出能力的尺度。D项，当管理者使资源投入或生产一定数量的产品或服务所需要的时间最小时，组织是有效率的。

第8题：

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

正确答案：
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工存在着因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
具体而言，企业管理者为保证变革顺利进行，可以事先研究并采取以下措施来克服这些障碍：
(1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
(2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。
(3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

第9题：

如何对用户账号进行授权管理，一般有哪些权限，请简要说明。
（1）展开服务器组，然后展开服务器；展开“数据库”项，然后找到相关的数据库，比如“进销存”；
（2）展开“进销存”数据库，根据对象类型，单击表、视图、存储过程等对象，找到需要进行授权管理的数据库对象，比如“物资台账”表。
（3）右击授予权限所在的对象，从弹出菜单中选择“所有任务->管理权限”选项；单击“列出全部用户/用户定义的数据库角色/public”选项，然后选择授予每位用户的权限。其中，选中标记表示授予权限。进一步，通过本界面可完成列级的授权管理。
另外，也可以采用GRANT（授予权限）、DENY（拒绝权限）和REVOKE（撤消权限）等SQL语句完成授权管理。
略

第10题：

管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）

A、充分授权法
B、目标授权法
C、弹性授权法
D、制约授权法
E、不充分授权

正确答案:A

为了实现组织目标，授权是管理者所面临的不可回避的选择；请简要说明

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