（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
第1题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
A对
B错
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
第8题：
公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A. 组织保证
B. 系统保证
C. 根本保证
D. 人事保证
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
A对
B错