培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模

以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?（ ）

A．培训课程总收益/培训课程成本

B．培训项目收益/培训项目成本

C．培训课程总收益/企业经济损失

D．培训课程净收益/企业经济损失

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

A．需求分析成本

B．人员定向成本

C．在职培训成本

D．培训评估成本

E．脱产培训成本

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益

D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

培训规划的主要内容包括（ ） .

(A) 培训项目的确定

(B) 培训成本的预算

(C) 培训内容的开发

(D) 培训资源的筹备

(E) 实施过程的设计

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。

A．人员评估成本

B．岗位分析成本

C．在职培训成本

D．人员定向成本

E．脱产培训成本

培训部门编制的预算简报的内容必须包括（ ）。

A．培训目标及预算草案

B．预期收益及财务分析报告

C．培训项目及培训成本

D．培训目标及财务分析报告

A、目标成本

B、预算成本

C、类似的施工项目的实际成本

D、社会平均收益率

E、实际成本

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。

A．考查培训成本只考查培训直接成本

B．考查培训成本只考查间接成本

C．学员参加培训而损失的时间是间接成本

D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

培训规划的主要内容不包括( )

(A)培训项目的确定

(B)培训需求的分析

(C)评估手段的选择

(D)培训成本的预算