有效领导的行为
第1题:
A工作行为
B关系行为
C有效的领导方式
D无效的领导方式
第2题:
A素质
B业务水平
C成熟程度
D培训提高
第3题:
A、领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B、领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么
C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D、领导权变理论优于领导行为理论
E、领导行为理论优于领导性格理论
第4题:
领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。
第5题:
第6题:
A关系行为
B工作行为
C有效的领导方式
D无效的领导方式
第7题:
A.被领导者的成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
根据领导权变理论的观点,领导行为的有效性取决于领导作风。()