简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。

题目

简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

建立人力资源信息系统的目的包括( )。

A.规范人力资源管理信息来源
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助

答案:A,B,D,E
解析:
人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标:①规范人力资源管理信息来源;②提高人力资源管理的工作效率;③规范人力资源管理流程;④为企业领导决策提供帮助。

第2题:

简述现代人力资源管理的主要工作,论述人资源管理在现代项目管理中的意义。


正确答案: 现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。主要涉及人力资源的计划、人力资源成本会计、岗位分析与设计、人力资源的招聘与选拔、劳资关系、教育培训、激励与考核等工作。
现代项目管理是对智力密集、劳动密集型的项目进行管理,受人力资源影响很大,项目成员的结构、责任心、能力和稳定性现代化项目的质量及成功与否有决定性的影响。现代化项目的管理中,人力资源计划的、平衡、分配,团队成员的数量、质量、结构,团队建设,项目干系人的沟通等人力资源因素的把握,很大程度上决定一个项目的完成效果。

第3题:

简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)


正确答案:
人力资源管理制度规范的类型包括:①企业基本制度;②管理制度;③技术规范;④业务规范;⑤行为规范。

第4题:

简述工作分析在人力资源管理中的应用。


正确答案: (1)工作分析与定编定员管理。
(2)工作分析与任职资格确定。
(3)工作分析与职业生涯发展规划。
(4)工作分析与人力资源规划。
(5)工作分析与员工选聘。
(6)工作分析与员工培训。
(7)工作分析与绩效考核。
(8)工作分析与薪酬管理。
(9)工作分析与员工调动、安置。
(10)工作分析与劳动安全。

第5题:

简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。 


正确答案:员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度,一般都要进行相应培训,从胜任将要从事的工作,企业还可以通过培训来增强组织的吸引力,强化员工的献身精神,有效地开发员工自身的能力和素质,使员工在工作中感到个人的成长和发展,从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故,从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。

第6题:

简述工作分析对现代人力资源管理的意义。


正确答案: (1)工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
(2)工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
(3)工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
(4)工作分析为绩效考核好晋升提供了客观标准。
(5)工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
(6)工作分析有利于职业生涯规划和管理。

第7题:

简述人力资源管理中工作分析的作用


正确答案: 作用:⑴人力资源规划方面
⑵员工的招聘与选拔方面
⑶绩效评估方面
⑸合理确定工资报酬方面
⑹员工职业生涯规划方面

第8题:

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④


参考答案:C

第9题:

试述工作分析在人力资源管理中的作用。


正确答案: (1)工作分析在人力资源规划中的应用;
(2)工作分析在招聘、甄选和任用中的作用;
(3)工作分析在员工岗位培训中的应用;
(4)工作分析在绩效考核中的应用;
(5)工作分析在职位评价中的应用;
(6)工作分析在薪酬设计中的应用;
(7)工作分析在劳动定额管理中的应用;
(8)在定编定员中的作用;
(9)在职业行涯规划中的应用。

第10题:

论述工作说明书在人力资源管理中的应用。


正确答案: (1)人事制度的建立和健全;
(2)人力资源规划;
(3)定编定员;
(4)人员招聘、配置;
(5)绩效考核;
(6)薪酬管理;
(7)员工培训;
(8)工作设计;
(9)职业生涯管理。

更多相关问题