人力资源开发的对象是()。

题目

人力资源开发的对象是()。

  • A、自然资源
  • B、物力
  • C、人的才能
  • D、经济实力
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第1题:

人力资源开发的具体目标,包括(  )。

A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发

答案:B,C,D,E
解析:
人力资源开发的具体目标包括:(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。

第2题:

狭义的人力资源开发是指( )。

A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发

答案:D
解析:

第3题:

下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确()

A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用,而是被埋没、被浪费的情况下产生的

B、人力资源开发就是对人的能力的开发

C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化,还起本来的财富价值

D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益


参考答案:B

第4题:

试述成人学习理论对人力资源开发的启示(或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理)。


正确答案: (1)明确学员的培训需要,让学员了解学习目标;
(2)联系未来情景,调动员工的积极性;
(3)创设问题情境,引发员工的学习兴趣;
(4)区别对待,鼓励员工参与学习;
(5)因学员学习能力差异设定难度不同的培训目标;
(6)灵活运用多样化的培训方式调动学员参与培训;
(7)循序渐进,及时反馈,注意强化;
(8)充分利用成人带来的大量的个性化经验;
(9)坚持实践的原则,学以致用。

第5题:

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。

A

B



第6题:

人力资源开发的具体目标包括().
A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部门人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发


答案:B,C,D,E
解析:
人力资源开发的具体目标包括:(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。

第7题:

广义的人力资源开发包括( )。

A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发

答案:A,B,C,D,E
解析:

第8题:

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发

答案:C
解析:
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导,使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾,或称“义”与“利”的关系问题。

第9题:

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()

  • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
  • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
  • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
  • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
  • E、企业文化使人力资源开发效果更好

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

人力资源开发,除了主管对下属的开发,更重要的是()。


正确答案:引导下属自我开发

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