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绩效管理是一个系统，要想有效实施，就必须从系统的角度来考虑。下列

题目

绩效管理是一个系统，要想有效实施，就必须从系统的角度来考虑。下列对绩效管理的影响因素分类较正确的是（）。

  • A、组织，人，技术，环境
  • B、管理层，技术，组织
  • C、考核制度，技术，环境
  • D、公司文化，责任体系
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第1题：

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理


参考答案：ABC

第2题：

从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统
B.绩效管理
C.绩效面谈
D.绩效考评

答案：B
解析：
从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。

第3题：

下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。

A．组织战略不会影响绩效管理的实施

B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的

C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题

D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具


正确答案：A
解析：战略性绩效管理体现的思考方式为：组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。因此，A项错误。

第4题：

管理控制系统具备（）主要特征。

  • A、更重视共享价值观
  • B、强调全方位的奖励
  • C、更应用有效的方法来衡量绩效
  • D、要考虑控制系统的道德观

正确答案:A,B,C,D

第5题：

绩效管理有效实施的影响因素包括()。

A:观念
B:绩效系统的时效性
C:绩效指标的设置
D:绩效管理的成本
E:绩效管理与组织战略的相关性

答案：A,B,C,E
解析：
绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

第6题：

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。

A．观念

B．高层领导支持

C．人力资源管理部门尽职尽责

D．高层领导对绩效管理的态度

E．绩效系统的时效性


正确答案：ABCE
解析：员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

第7题：

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。

A:观念
B:高层领导支持
C:人力资源管理部门尽职尽责
D:高层领导对绩效管理的态度
E:绩效系统的时效性

答案：A,B,C,E
解析：
员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

第8题：

人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。

A、工作分析系统

B、招聘与测评系统

C、绩效管理系统

D、薪酬管理系统


参考答案：D

第9题：

人事信息系统是管理信息系统的一个子系统，它是从对人的了解和对人的管理角度建立起来的一个系统。


正确答案:正确

第10题：

一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）

  • A、计划绩效
  • B、监控绩效
  • C、评价绩效
  • D、反馈绩效

正确答案:A,B,C,D

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