当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）
第1题：
党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()
A 弱文化
B 强文化
C 中强度文化
D 亚文化
第2题：
A、组织价值观
B、组织形象
C、组织精神
D、组织文化
第3题：
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )。
A．组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B．当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C．组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D．当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
第4题：
由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
第5题：
A.物质文化
B.伦理规范
C.组织的价值观
D.组织精神
第6题：
组织文化的核心是
A、组织精神
B、组织道德
C、组织价值观
第7题：
以下关于组织文化的描述错误的是
A.是组织在长期发展过程中形成的
B.组织文化的核心是护理价值观
C.是一种隐藏的价值因素和精神源泉
D.是价值观、群体意识、道德规范、行为准 则、特色、管理风格以及传统习惯的总和
E.是组织经营活动和文化活动的总和
第8题：
组织文化的核心是组织价值观。()
第9题：
第10题：
企业文化体现着强烈的（），当其价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂。