应如何进行传播效果的评估?

题目

应如何进行传播效果的评估?

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相似问题和答案

第1题:

培训评估手段的选择主要解决( )等问题。

A:如何进行中间效果的评估
B:如何进行培训
C:如何考察在工作中的运用情况
D:如何考核培训的成败
E:如何评估培训结束时受训者的学习效果

答案:A,C,D,E
解析:
评估手段的选择主要解决四个问题:①如何考核培训的成败;②如何进行中间效果的评估;③如何评估培训结束时受训者的学习效果;④如何考察在工作中的运用情况。

第2题:

如何评估游戏治疗的效果?
一、综合评价:
1、幼教机构中的行为表现——教师的评价
(1)教师是儿童各方面发展的知情者,对儿童在集体生活中的言行及表现最有发言权。
(2)治疗者要定期与教师取得联系,听取他们对该儿童的各方面情况的介绍。
(3)再针对该儿童以前存在的问题,有目的地考察治疗前后的变化。
2、家庭中的行为表现——家长的评价
(1)家长是儿童家庭生活的陪伴者,能提供许多关于儿童生活细节的问题,而这些问题也许最能反应儿童的变化。
(2)因此,治疗者要定期以家访、书面交流、电话联系等方式与家长沟通,了解儿童在家的情况。
3、实地观察——治疗者的评价
在听取儿童周围熟悉的人们评价的基础上,治疗者自己要深入儿童的生活环境,实地考察儿童的言行,以保证对儿童形成一个全面的考察和评判。
二、量表评估:
1、量表的评估
在治疗结束之前,要再次通过相同的量表填写,来考察儿童接受治疗以后,教师、家长以及治疗者本人对该儿童的客观评判。从对治疗前后的量表的分析,比较该儿童在外显行为上的变化,来评估游戏治疗的效果。
2、专业机构的评估
为了避免心理治疗中的“安慰效应”,确保治疗结果的效度,参加游戏治疗的儿童还应该接受专业机构的评估,这样才能科学地检测到儿童在心理上究竟有哪些改变,以期更有力地证明游戏治疗对特殊需要儿童所起的作用。

第3题:

综合指标评估法是在对广告效果进行评估时在考虑几个指标的基础上,利用一定的方法对网络广告效果进行综合衡量的方法。目前,有耦合转化贡献率和传播效能评估法评估方法。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

如何进行培训效果的评估?


正确答案:培训评估是通过建立培训效果评估指标及评估体系,对培训的效果进行检查和评价,然后把评价结果反馈给相关部门,作为下一步制定培训计划与进行培训需求分析的依据一致。一般情况下,培训评估由以下四个步骤组成:评估确定,评估方案制定,评估实施和评估反馈。评估可以采用以下方法进行:问卷调查,座谈等衡量受训者工作效果

第5题:

旅游公共关系效果评估的主要内容有哪些?()

  • A、企业形象评估
  • B、公共关系工作成效评估
  • C、公共关系传播效果评估
  • D、企业管理提升评估

正确答案:A,B,C

第6题:

说明如何取得更好的传播效果?
为了取得更好的传播效果,不仅取决于传播的媒介和技术,还取决于传播者的主体条件、传播内容的制作方式、对受众的研究分析、传播的环境气氛等因素。
(1)传播者自身的声誉和形象、权威性、客观性与公众关系的亲密性
(2)良好的信息制作方式。首先强调较好的信息组织形式和表达形式,使得信息对于公众来讲易于获取、易于阅读、易于理解、易于记忆、易于把握。同时要注意扩大与公众的共同语言范围。
(3)尊重受众的选择权,防止逆反心理的出现。
(4)注意大众传播媒介与人际交往的有机结合
(5)注意环境气氛的影响
(6)完善传播沟通的技巧。

第7题:

在公共关系活动项目评估标准中,属于项目过程评估的有()。

  • A、了解信息情况的评估
  • B、活动参加人数的评估
  • C、信息传播效果的评估
  • D、大众传播媒介报导效果的评估

正确答案:A

第8题:

培训评估手段的选择主要解决( ) 等问题。

(A) 任何进行中间效果的评估

(B) 如何进行培训

(C) 如何考核在工作中的应用情况

(D) 如何考核培训的成败

(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果


正确答案:ACDE

第9题:

如何评估培训效果? 


正确答案: 培训效果是指在培训过程中受训者所获得的知识、技能应用于工作的程度。只有当培训的效果得到评估后,整个培训过程才算结束。在对培训效果进行评估时,需要研究以下问题:培训后员工的工作行为是否发生了变化?这些变化是不是培训引起的?这些变化是否有助于实现企业的目标?下一批受训者在完成相同的培训后是否会发生相同的行为变化?只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
对培训的效果可以通过以下几个指标进行评估:
第一,反应。即测定受训者对培训项目的反应,主要了解培训对象对整个培训项目和项目的某些方面的意见和看法,包括培训项目是否反映了培训需求,项目所含各项内容是否合理和适用等。这可以通过面谈、问卷调查的方法搜集评价意见。但应该注意,这种意见可能带有主观性和片面性,即使这些意见是客观的,也仅仅是看法而不是事实,不足以说明培训的实际效果和效益。可以将这些信息作为改进培训内容、培训方式、教学进度等方面的建议,或综合评估的参考,但不能作为评估的结果。
第二,学习。即测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度。这项指标可以用培训后的考试、实际操作测试来考察。如果在培训前和培训后对培训对象都进行过同样的测试,通过两次测试结果的比较,更容易了解培训的效果。如果受训者没有掌握应该掌握的东西,说明培训是失败的。如果受训者只是在书面上掌握了所学的知识和技能,但不能把所学的东西运用到实际工作中,培训仍然不能算成功。
第三,行为。即测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识、技能对实际工作的影响。这是考察培训效果的最重要的指标。但由于这种行为的变化受多种因素的影响,如工作经验的逐步丰富、有效的激励、严格的监督等,都可能对员工的行为产生影响,因此可采用控制实验法进行测量,即将员工分为实验组和控制组。实验组为受训员工,控制组为不参加培训的员工,同时对这两组人员进行事先测试和时后测试,将两组人员的测试结果进行交叉比较,以此对培训效果作出评估。
第四,成果。即测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献,如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降和事故的减少等有多少是由于培训引起等。这可以用统计方法、成本效益分析法来测量。

第10题:

如何对营业推广效果进行评估?


正确答案:对企业而言,评价对零售商促销的效果,主要是根据获得支持的零售商数量,零售店对企业品牌的促销支持力度,包括在商店货架陈列位置的分配和合作广告的投入等。从量化角度看主要有三种方法:(1)对促销前后的市场份额进行对比;(2)进行市场调查,了解促销的效果;(3)通过试验进行比较,确定在不同的情况下,营业推广的效果如何,根据试验的结果确定各项推广活动的实施策略。