（）是指人们为了避免出现不希望的结果，而使其行为得以强化。

()是预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的结果，从而减少或削弱所不希望出现的行为。

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、自然消退

此题为判断题(对，错)。

：组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是（ ）。

A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

外源性动机，是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成该行为时为了行为的结果，而不是行为本身。

以下选项中，不属于外源性动机的一项是

A．社会地位

B．实现个人潜能

C．领导表扬

D．奖金报酬

根据强化理论，()是指预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的结果，从而减少或削弱所不希望出现的行为。

行为塑造有四种方式：正强化，指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化，指取消或避免不希望的结果来增加行为出现的可能性；正向惩罚，指给予厌恶的结果来减少行为发生的可能性；负向惩罚，指撤回一个有价值的结果来减少行为发生的可能性。

根据上述定义，以下属于负向惩罚的是( )。

A．莉莉没能按时完成作业，莉莉妈妈不让她看动画片

B．晨晨调皮捣蛋砸破了学校的玻璃，晨晨爸爸狠狠地打了他一顿

C．小芬在作文比赛中获得第一名，妈妈带她去游乐园玩为她庆祝

D．明明帮助一个老奶奶过马路，妈妈为了表扬他让他少做一些家务

()是指人们通过对他人行为受到奖惩的观察而相应地调整自己的行为过程。

A、自我强化

B、替代强化

C、正强化

D、负强化

A.认同

B.同化

C.内化

D.服从