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弹性工作制

题目

弹性工作制

参考答案和解析
正确答案:企业要求员工在一个核心时间期间必须工作，但是上下班时间由员工自己决定，只要工作时间总量符合要求即可。它的优点是员工可以自己掌握工作时间，为实现个人要求与组织要求的一致创造了条件，降低了缺勤率和离职率，提高了工作绩效。
缺点是要求企业有更加复杂的管理监督系统以确保员工工作时间总量符合规定。
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第1题：

()是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效

A、知识工资

B、弹性工作制

C、员工持股计划

D、总奖金


参考答案：C

第2题：

新的工作方式模式包括()。

A、兼职

B、家庭工作制

C、弹性时间制

D、远程工作模式


参考答案:ABCD

第3题：

下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于()。

A.企业规定

B.企业文化

C.企业制度

D.企业结构


参考答案：B

第4题：

生理和人际关系需求不包括（ ）。

A.弹性工作制 B.固定工作制 C.参与管理 D.放松训练


答案：B
解析：

第5题：

弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。()

此题为判断题(对，错)。


答案×

第6题：

现代的工作设计主要是缩短工作周期和实行弹性工作制两种。()


参考答案：正确

第7题：

缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

不适用于 X理论假设对象的激励方法是( )。

A.弹性工作制

B.激励工资方案

C.感情激励

D.榜样激励


标准答案：A

第9题：

()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。

A.弹性工作制
B.轮班工作制
C.自由工作制
D.半日工作制

答案：A
解析：

第10题：

工作时间有（）和（）两大类。

  • A、连续工作制
  • B、弹性工作制
  • C、间断工作制

正确答案:A,C

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