行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础,侧重研究被管理者行为的

题目

行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础,侧重研究被管理者行为的改造修正。

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第1题:

按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第2题:

行为矫正的理论基础是()

A操作性条件反射说

B经典性条件反射说

C社会学习理论

D行为主义的学习理论


D

第3题:

在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()

A. 内容型激励理论

B. 行为改造型激励理论

C. 过程型激励理论

D. 综合型激励理论


答案:C

第4题:

试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。


正确答案:(1)内容型及过程型理论,侧重于人的需要、理解和认识等心理因素对激励的影响,在心理学上属于认识学派。它虽然对认知的心理过程描绘得淋漓尽致,却对行为结果及其反作用说明得不够。例如,当行为的结果有利于个体时,这种行为就可能重复出现。反之,则会消退和终止。这种状况心理学中称为“强化”。这是为什么?他有什么理论依据?行为科学家对此进行了研究,并由此而建立了行为改造型激励理论,这一理论帮助管理人员采取可操作的激励措施,因而受到欢迎。
(2)当代行为改造型激励理论的代表人物是哈弗大学教授斯金纳。他经历多次的实验研究,得出结论:人的行为可以分为两类。一是答应性行为,这是与生俱来,属于不学就会的本能行为;另一类是操作性行为,是必须经过学习而发生的行为。从反应与环境之间的关系来说,应答性行为时环境对人起作用而引起的反应。斯金纳认为人们作用于环境的结果,如果是他的需要满足,这种行为频率就会增加,这就称为强化刺激。凡能增强反应强度的刺激物,即称为强化物,人们可以通过控制强化物来控制行为,求得行为的改造。这种理论比较重视用改造组织环境的办法来搞好行为管理,以修正错误行为,强化积极行为。

第5题:

行为疗法的理论基础是( )

  • A、巴甫洛夫的经典条件反射理论
  • B、操作性条件反射理论
  • C、社会学习理论
  • D、认知行为观点
  • E、脑功能重组理论

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

在激励理论中,()着重研究动机的形成和行为目标的选择,侧重于研究整个认知过程和如何与积极行为相联系的。


A.过程型激理论
B.行为改造型激励理论
C.内容型激励理论
D.强化激励理论

答案:A
解析:
过程型激励理论研究动机形成。

第7题:

在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的是()。

  • A、综合型激励理论
  • B、行为改造型激励理论
  • C、过程型激励理论
  • D、内容型激励理论

正确答案:C

第8题:

当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为,人的行为可以分为两类,它们是()

A.操作性行为与非操作性行为

B.操作性行为与学习性行为

C.操作性行为与应答性行为

D.学习性行为与应答性行为


参考答案:C

第9题:

华生的行为主义以巴甫洛夫的经典条件反射、桑代克的()的学习理论与研究为行为学习论打下了理论与方法基础。


正确答案:工具性条件反射

第10题:

行为改造型激励理论侧重于研究一个人被打动的过程,着重研究行为是如何产生、发展、改变和结束的。


正确答案:错误

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