（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
第1题：
企业的辅助活动包括()。
A.技术开发
B.采购及基础性活动
C.人力资源管理与开发
D.企业基础管理
第2题：
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
第3题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
第4题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
第5题：
现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
第6题：
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
第7题：
第8题：
()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。
A.物资采购活动
B.研究与开发活动
C.企业基础设施活动
D.人力资源管理活动
第9题：
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
第10题：
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。