企业采用差异化战略时,其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么?
第1题:
A、明确了解该方案实施的效果
B、能够控制各种差异化驱动因素
C、能够有足够的人力资源来实施该方案
D、能够有效控制实施差异化的全部成本
第2题:
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第3题:
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉
B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施
C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力
D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
第4题:
企业在采用差异化战略时应注意哪些问题,如何有效实施差异化战略。
第5题:
第6题:
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()