可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试

题目

可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

A、压力面试
B、小组面试
C、个别面试
D、群体面试

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第1题：

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

E．鲶鱼效应

正确答案：ABCD
每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括ABCD四项。

第2题：

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试

参考答案：ABC

第3题：

根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A、结构化面试

B、压力面试

C、非结构化面试

D、行为描述面试

E、情景式面试

正确答案:BDE

第4题：

面试中常见的问题有()。

A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:问题设计不合理
E:面试考官存在偏见

答案：A,B,C,D,E

解析：

面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)面试考官的偏见。

第5题：

面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。

A、慎重选择面试考官

B、确定面试目的

C、确定面试时间、地点

D、科学地设计面试试题

正确答案:A,B,C,D

第6题：

在面试中常犯的错误有()。

A、面试费用超出计划

B、面试目的不明确

C、不清楚合格者应具备的条件

D、面试缺少整体结构

E、偏见影响面试

参考答案：BCDE

第7题：

按照面试的组成人员,可以分为()。

A.个别面试

B.小组面试

C.集体面试

D.系列面试

参考答案：ABC

第8题：

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

正确答案：ABCDE

第9题：

要克服面试的偏差，应该（）。

A．通过工作分析确定工作要求

B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

正确答案：ABC
要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

第10题：

应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理

答案：D

解析：

应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

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