根据面试中提问的类型,可以将面试分为()。

题目
多选题
根据面试中提问的类型,可以将面试分为()。
A

结构化面试

B

压力面试

C

非结构化面试

D

行为描述面试

E

情景式面试

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第1题:

在( )中面试考可以随时发问,无固定的提问程序。

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.全结构化面试


正确答案:B

第2题:

评估面试方法的有效性包括( )。

A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

答案:A,B,C,D,E
解析:
招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节,评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1.提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中,面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表,请面试考官根据自己所经历的面试过程,进行自我评价。
3.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格,请他根据对面试过程行为的回忆,进行自我评价。

第3题:

根据面试中提问的类型,可以将面试分为()

A、结构化面试

B、压力面试

C、非结构化面试

D、行为描述面试

E、情景式面试


正确答案:BDE

第4题:

根据面试的标准化程度,可以将面试分为()。

  • A、结构化面试
  • B、非结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、标准化面试

正确答案:A,B,C

第5题:

目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()。()

  • A、心理式提问
  • B、主题式提问
  • C、模式化提问
  • D、问题式提问

正确答案:A

第6题:

面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()

A.个体面试

B.甄选面试

C.评定面试

D.压力面试


参考答案:BCD

第7题:

根据组织形式划分,面试可以分为( )。

A.结构化面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试

答案:B,C,D,E
解析:
本题考查面试。根据面试的组织形式,面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。选项A是根据面试的标准化程度进行划分的。

第8题:

面试大致可以分为( )。

A.无固定提问面试

B.结构性面试

C.非结构性面试

D.半结构性面试

E.固定提问面试


正确答案:BCD

第9题:

按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()

  • A、行为性面试
  • B、结构化面试
  • C、压力性面试
  • D、情景性面试
  • E、系列式面试

正确答案:A,D

第10题:

根据面试要达到的效果,将面试分为()

  • A、结构化面试和非结构化面试
  • B、初步面试和诊断面试
  • C、浅表面试和深度面试
  • D、综合面试和单项面试

正确答案:B

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