在人员选拔的方法与运用上,对应聘者的工作动机的测试,通常可以较为合适地采用()这些方法。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )
A.操作能力测试
B.公文筐测验
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
第3题:
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
第4题:
第5题:
第6题:
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
第7题:
第8题:
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()
A. 普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力倾向测试
D. 个性品质测试
第9题:
第10题: