当领导人没有完全掌握情况，下级的接受对后果影响大，预计下级很难接受，应该采用哪种领导方式（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
由于上级领导人员的缺点和错误，使下级的工作出了问题，上级要主动给下级承担责任，首先作自我批评。 A.对
B.错
第3题：
对下级请示不及时答复、批复，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。()
第4题：
绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
第5题：
任免令是行政机关或领导人对下级人员任命或免职使用的一种公文。
A对
B错
第6题：
A、博取好感
B、理性劝说
C、交换利益
D、解释收益
第7题：
A.上下级完全信任
B.上下级深入友善的交往
C.上下级完全沟通
D.下级工作自觉性高
E.下层完全控制决策
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
目标管理不让下级参与目标设置，因而影响他们对目标的理解和乐于接受目标的程度。
第10题：
任免令是行政机关或领导人对下级人员任命或免职使用的一种公文。