在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。A、宏观评估和整体评估B、宏观评估和局部评估C、微观评估和局部评估D、微观评估和整体评估

题目

在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

A、宏观评估和整体评估
B、宏观评估和局部评估
C、微观评估和局部评估
D、微观评估和整体评估

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第1题：

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具，明确评估指标和标准

正确答案：B
培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

第2题：

培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()

参考答案：错误

第3题：

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

正确答案：A
制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平与理想状态之问的差距。B项是工作岗位说明的目标；C项是工作任务分析的目标；D项是设计评估标准的目标。

第4题：

培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（）。

A.制定培训政策
B.确定培训需求
C.制定培训目标和计划
D.实施培训计划
E.对计划的实施进行评估和审核

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

培训目标设定的首要环节是______。

A．培训需求调查

B．培训资源确认

C．讲师选择

D．培训评估方案设定

正确答案：A

第6题：

确定培训与开发评估效果的基础是:

A、设定培训目标

B、数据收集

C、制定评估策略

D、确认业绩差距

参考答案：A

第7题：

非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。

A.开展培训

B.培训评价

C.培训需求评估

D.设定培训目标和计划

参考答案：C

第8题：

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A．明确员工现有技能与理想状态问的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

正确答案：C
培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。

第9题：

在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.选择测评工具，明确评估的指标和标准
C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

答案：B

解析：

在制订培训规划时，设计评估标准的目标是选择测评工具，明确评估的指标和标准。因此，本题应该选B。

第10题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

A、培训开发需求分析
B、培训目标和评价标准的制定
C、培训开发计划的制定
D、培训开发计划的实施
E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）

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