()是设定培训目标、制定培训规划的前提,也是制定培训计划的重要依

题目

()是设定培训目标、制定培训规划的前提,也是制定培训计划的重要依据。

  • A、企业发展目标
  • B、各部门工作计划
  • C、可掌握的资源
  • D、培训发展需求
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

(  )具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估
B.培训计划
C.培训规划
D.培训需求分析

答案:D
解析:
培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第2题:

企业培训工作的出发点是()

  • A、确定培训的需求和目标
  • B、制定培训计划
  • C、确定培训师资
  • D、培训效果评价

正确答案:A

第3题:

培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础。( )

A.正确

B.错误


正确答案:A

第4题:

()是制定培训计划最重要的依据。

  • A、培训条件
  • B、组织气候
  • C、培训需求
  • D、组织环境

正确答案:C

第5题:

关于培训计划论述正确的是()

  • A、制定培训计划是培训工作发展的重要手段
  • B、综合培训计划一般是年度培训计划
  • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
  • D、综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

正确答案:A,B,D

第6题:

人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第7题:

既是确定培训目标,也是实施培训方案的前提是()

  • A、需求动意的提出
  • B、培训需求的分析
  • C、培训计划的制定
  • D、培训成本的核算

正确答案:B

第8题:

基于培训需求分析的培训项目设计包括( )。

A.明确员工培训目的
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划

答案:A,B,C,D,E
解析:
基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
二对培训需求分析结果的有效整合
三界定清晰的培训目标
四制订培训项目计划和培训方案
五培训项目计划的沟通和确认

第9题:

制定培训课程计划的依据是()。

  • A、培训时间安排
  • B、培训目标要求
  • C、培训课程内容要求
  • D、培训项目目的

正确答案:B,C

第10题:

制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。

  • A、目标
  • B、目的
  • C、要求
  • D、前提

正确答案:A

更多相关问题