劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义,而且是培训评估的重要依据,其中()不是设置培训目标应包括的三要素。
第1题:
第2题:
第3题:
培训部门的职责是______。
A.收集信息
B.确立目标
C.制定策略
D.培训评估
第4题:
人员培训的过程包括()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
简单而言,培训评估是()的过程。
劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义,而且是培训评估的一个()A、重要条件B、重要途径C、重要依据D、重要前提
单选题劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义,而且是培训评估的一个()A 重要条件B 重要途径C 重要依据D 重要前提
培训评估具有什么意义?
单选题()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。A 培训评估的计划B 培训评估的标准C 培训评估的实施D 培训评估的考核
()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺具。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
单选题()是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。A 培训评估的计划B 培训评估的标准C 培训评估的实施D 培训评估的考核
培训开发的需求分析是()。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
单选题要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用,就必须使()。A 培训评估工作系统、完整B 培训评估客观准确C 评估标准与现有需求保持适度超前D 培训评估追踪科学技术的发展
单选题劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义,而且是培训评估的重要依据,其中()不是设置培训目标应包括的三要素。A 内容要素B 标准要素C 条件要素D 体质要素